会長挨拶・方針

この度、会員の皆様のご推挙により第40代会長に就任することになりました。
この40年という長い歴史と輝かしい伝統を持つ茨木オークライオンズクラブの会長職を務めさせていただくことは私にとって大変光栄なことでありますが、同時に責任の重さを痛感しているところであります。幹事、第一副会長、第二副会長及び役員、理事、事務局の協力を得て全力を尽くす決意でおります。会員の皆様のご支援を心からお願い申し上げます。

さて、素晴らしい歴史を持つわがクラブの未来はといえば・・・。

現在の正会員の数、近年の新入会員の加入状況を鑑みますと、私はこの先10年すらもたない存続危機を感じてなりません。毎年のように日本の何十というクラブがメンバーの不足により解散していっているという現状を考えると、我がクラブも全く例外ではございません。

先輩ライオンがはじめられた今行っている素晴らしい継続奉仕事業ができなくなってしまうという事など想像したくもありません。なぜなら子供たちや障害者の皆さんの楽しそうな顔が脳裏に焼き付いていますし、輸血を必要な方々の切実な現状を知っているからです。

しかしながらこの危機的状況を会員全員が共通認識し、仲間を増やすことに全力を注がなければ我がクラブも消滅してしまいます。

毎年の会長の運営方針にある会員の増強を思い切って今年度の会長テーマとしたいと思います。

【未来へ～　新しい仲間を増やしてＷｅ Ｓｅｒｖｅ】

クラブメンバー全員がこの状況を常に意識し、会員増員を図り、来年のわがクラブＣＮ40周年のはずみの一年となりますよう全力で努力してまいります。

皆様のご指導、ご支援を心からお願い申し上げましてご挨拶とさせていただきます。

今回、改定された組織と役職の変更は、LCIフォーアードの4つのカテゴリーに沿った組織運営を効率的、効果的に図るための見直しが目的であります。4つのカテゴリーをクラブ員の固い結束、柔軟な対応で促進していきたいと考えております。

１．地域・地元にとってインパクトのある魅力ある奉仕

２．地域・地元で注目される奉仕活動でイメージの刷新

３．会員や地域ニーズに応えられる奉仕団体としての質の向上

４．より価値のある奉仕のために、会員の満足を高めて会員獲得

組織改定が行われても変わらないものがあります。それは“共同の意識”ではないかと考えます。“共同の意識“の変換には、関わりを共有する中でクラブ員の膨大な我慢、努力、時間が必要です。クラブの組織でそれぞれの役職、役割に就いたときその役目を効果的に演じることが出来るのは、クラブ員一人ひとりの気持ち“共同の意識を育みWe　Save！”だと実感しております。

又、2017年で100周年を迎えたことから、ライオンズ会員・レオ会員50万人のアンケートによる包括的な調査の結果、更なる奉仕目標としてチャレンジ方針を立て、５つの主力奉仕活動を掲げています。その中で、会長重点事業として環境対策の奉仕活動「植樹」を掲げました。樹木は温室効果ガスの 1つである CO2 を吸収し、炭素を固定することにより地球温暖を防ぐ役割をしています。温暖化を防ぐということに少しでも寄与したいと考え会長重点事業と致します。

皆様のご指導ご協力をお願い申し上げまして就任の挨拶とさせていただきます。

　そこで、「より楽しい雰囲気を作り出し、我がクラブの存在を高める事業、メンバーがいかにして打ち込むことのできる事業を行うか」をモットーに対外へと発信し、更にはメンバー同士の交流や友愛が育まれるように工夫してまいります。
具体的には飲ミニケーションの機会や旅行・ゴルフ交流会なども開催回数を増やし、その他にもメンバー同士が交流出来るイベントなどを開催し、より一層の絆で結ばれる様に活性化していきます。その為にはみなさんの協力が何よりも必要です。何度も申し上げますが「無関心は最大の悲劇」です。メンバー全員が一丸となって挑戦し、Ｌ字のマークを輝かせ、勢いのあるクラブ創りを目指します。その結果としてメンバーが更に飛躍し、仕事も家庭も実り多きものとなると確信しております。

　それでは来年の今頃はWe Smileになる様、共に挑戦しましょう！！

　この度、第３６代会長のご指名を頂きましたが、幹事、副会長の経験がないこともあり大変驚き、戸惑いました。しかし、経験豊富なメンバーが執行部として協力いただけるということもあり、大役ではございますが、期待に応えるべきと思い新たな決意をいたしました。
今年度は我が茨木オークライオンズクラブがチャーターナイト３５周年を迎えることとなります。今までの３５年に感謝しながら謙虚に振り返り、我がクラブの未来に向けてのあり方、進むべき方向を追求して真摯に取り組みたいと考えております。
　３５年前チャーターメンバーの方々のご苦労により誕生した茨木オークライオンズクラブですが、その当時からすると価値観も変化して、物の豊かさから心の豊かさを求める成熟した社会となっているように思います。そして、これから人口減少、少子高齢化による影響がクラブ運営にも変化をもたらし、クラブごとに“いいクラブ”“存続が厳しくなるクラブ”と淘汰される時代が来るのではないでしょうか。
これから４０周年、５０周年と継続するクラブにするにはどうすればいいのか、その答えは突き詰めればシンプルに「いいクラブ」をつくりましょう！ということになるのではないでしょうか。奉仕により喜ばれ、そのことが自分も嬉しく、やりがいを感じるメンバーがクラブを誇りに思い、人に薦めたくなる。そんなメンバーが薦めると、想いを同じくする人が入り、いい奉仕活動ができるようになる。奉仕が奉仕を生むことでまわりの人が「いいクラブだね」と言ってくれる、そんな“いいクラブ”をみんなでつくりたい、そんな想いでこの一年取り組みますので、ご協力よろしくお願い致します。

　この度、第35代会長のご指名を頂き あまりにも過分の任でしたので戸惑い、そして躊躇致しました。
しかし、今この与えて頂いた光栄に答えるべく決意を新たにしております。
来たる平成28年には我が茨木オークライオンズクラブもチャーターナイト35周年を迎えようとしております。
そしてチャーターメンバーの方々のご苦労に思い至った時「一」という言葉が私の頭をよぎりました。
一年目の「一」クラブの全てが「一」からの始まりでした。
この初心を皆が受け継ぎWe serveの合言葉の元、様々な事業や活動がなされてきた中にこそ茨木オークライオンズクラブのＤＮＡが出来上がり脈々と引き継がれてきたと認識しております。

「一」を忘れる事なくメンバー全員が「一」(ひとつ)になって「一」を目指す。
ONE FOR ALL  ALL FOR ONE
一人は皆の為に、皆は一人の為に…

メンバー全員が一丸となってクラブ運営を成功させます。
メンバー全員がオークの遺伝子、ＤＮＡをＯＮにして頂き目標(方針)の「一」を目指します。
若輩でまだまだ力至りませんが「茨木オークライオンズクラブここにあり」と大見得を切れるように精進致しますので温かい目で見守って頂ければ幸いです。
「一」年間宜しくお願い致します。